Трудовой кодекс 2020 Комментарий к наиболее важным изменениям

Przedmiotem mojej aukcji jest poradnik

Kodeks Pracy z komentarzem do najważniejszych zmian 2020

W publikacji:

Najnowszy Kodeks pracy z komentarzem do zmian w przepisach. W niniejszej publikacji koncentrujemy się przede wszystkim na przepisach antykryzysowych oraz aktualnych wyzwaniach dla HR związanych z pandemią COVID-19. Dlatego też tak wiele piszemy o pracy zdalnej oraz pracy hybrydowej, polegającej na łączeniu pracy zdalnej z tradycyjną pracą w biurze. Podpowiadamy, jak uregulować pracę zdalną i o czym pamiętać przy jej wykonywaniu. Odnosimy się w szczególności do regulacji wprowadzonych na mocy ustawy antykryzysowej. Odpowiadamy na pytania, czy trzeba zapewnić pracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w domu oraz czy pracodawca powinien ponosić związane z tym koszty prądu, internetu lub zwracać inne wydatki związane z wykonywaniem pracy zdalnie. Część rozdziału poświęciliśmy także pracy zdalnej wykonywanej z zagranicy.

Piszemy również o tym, jak zorganizować pracę po powrocie do biura, o czym pamiętać na wypadek ewentualnej kontroli prowadzonej przez inspekcję sanitarną oraz jak postępować w przypadku wystąpienia zakażenia koronawirusem w zakładzie pracy. W komentarzu znajdą Państwo w szczególności odpowiedź na pytanie, co powinno znaleźć się w procedurze dotyczącej organizacji pracy w biurze oraz postępowania na wypadek wystąpienia przypadku koronawirusa.

Jeden z rozdziałów został poświęcony dofinansowaniom z tarczy antykryzysowej. Podsumowaliśmy dostępne formy wsparcia. Piszemy również o tym, jak skutecznie odwołać się od decyzji odmawiającej przyznania dofinansowania. Wyjaśniamy, jak rozliczać otrzymane środki oraz jak przebiegają kontrole ich wydatkowania.

Poruszamy również kwestię wykorzystywania przez pracodawcę różnego rodzaju rozwiązań i narzędzi mających na celu zapobieganie zakażeniu koronawirusem. Pomiary temperatury, opaski geolokalizacyjne, kamery termograficzne, opaski i aplikacje antycovidowe – każde z tych rozwiązań jest dopuszczalne, pod warunkiem przestrzegania zasad przetwarzania danych osobowych pracowników.

Oprócz tematów związanych z pandemią koronawirusa komentujemy najnowsze zmiany prawa pracy dotyczące delegowania pracowników do Polski oraz projektowane przepisy rozszerzające definicję mobbingu o kwestie związane z równym traktowaniem kobiet i mężczyzn w zakresie wynagradzania.

Zapraszam serdecznie na inne moje aukcje *<>*